| Voor wie? - Voor het leren en ontwikkelen van organisatiecompetenties door leidinggevenden en medewerkers
- Voor organisaties en medewerkers die persoonlijk leren willen koppelen aan organisatie- en functiecompetenties
- Voor organisaties die willen beoordelen of medewerkers binnen de organisatie kunnen doorgroeien naar een specifieke functie.
- Voor organisaties die bij een organisatieverandering willen beoordelen naar welke functie een medewerker kan worden overgeplaatst.
Wat is het resultaat?
Na afloop van het Development Center:
ontvangen de opdrachtgever en de deelnemer een rapportage met daarin: - een beoordeling van de deelnemer op verschillende competenties die essentieel zijn voor een goede uitoefening van de functie en passend op de organisatiecompetenties
- een advies en aanbevelingen over de mogelijkheden tot ontwikkeling van de deelnemer voor de betreffende functie of andere functies
en is de deelnemer zich bewust van: - zijn sterke en minder sterke eigenschappen, vaardigheden en competenties
- zijn ontwikkelpotentieel en -mogelijkheden op professioneel gebied.
Voorbeeld van een Development Center
Tijdens het Development Center doorloopt de deelnemer een aantal stappen: - een psychologisch onderzoek dat onder andere bestaat uit vragenlijsten carrièrewaarden en persoonlijkheid
- een sessie waarin de deelnemer competentiegericht wordt geïnterviewd
- een sessie waarin diepgaand wordt gekeken naar de normen/waarden, visie, identiteit en overtuigingen van de deelnemer
- een minitraining met een acteur waarbij specifieke competenties van de deelnemer worden beoordeeld; tevens wordt gekeken aar het leervermogen van de deelnemer
- een evaluatiegesprek met de deelnemer over de bevindingen.
Optioneel - Een driegesprek met de deelnemer en de leidinggevende of andere functionaris uit de organisatie. Hierin kunnen de ontwikkelacties worden vertaald naar een ontwikkelcontract dat wordt uitgevoerd.
- Persoonlijke coaching of training
Kenmerken - Eén dag met verschillende adviseurs met als resultaat een persoonlijk ontwikkelingsplan
- Competentiegericht interview, normen, waarden en visie, persoonlijkheidsvragenlijst, carrièrewaarden, minitraining
- Opstellen persoonlijk en professioneel profiel
- Feedback van diverse adviseurs
Meer weten? Neem contact met ons op of vul direct het contactformulier in. |
