Employability als strategie
“Lopen straks mijn beste mensen weg?” (manager)
“Moet ik straks met elke medewerker uitgebreid om de tafel gaan zitten?” (teamleider)
“Moet ik nu weer een opleiding gaan volgen?” (medewerker)
“Ik wil helemaal niet mobiel worden!” (medewerker)
“Laat mij maar doen wat ik al jaren doe!” (medewerker)
Deze en andere geluiden beschouwen wij als normale en begrijpelijke reacties van leidinggevenden en medewerkers die veranderingen op zich af zien komen.
Een organisatie die haar doelen wil bereiken, zorgt ervoor dat de medewerkers in staat en bereid zijn veranderingen positief tegemoet te treden. Dit vraagt om employability: een concept waarbij zowel het bedrijf als de medewerker de verantwoordelijkheid neemt voor de continuïteit van werk en functie.
Employability als strategisch ingezet HRM-instrument genereert een gezonde in-, door- en uitstroom binnen uw organisatie. Het biedt u mogelijkheden om hierin te sturen.
Adviesbureau Kans is een ervaren partner bij het implementeren en uitvoeren van employabilitybeleid in de organisatie. Heldere communicatie, een laagdrempelige ondersteuning en een geïntegreerde aanpak zijn onze sleutelwoorden.
Wij mobiliseren maximale interne draagkracht, zowel bij management als bij medewerkers. Ook kunnen wij u adviseren over de randvoorwaarden om met uw strategie de grootst mogelijke effectiviteit te bereiken. Wij kunnen helder uitleggen aan alle betrokkenen wat employability wel is én wat het niet is. Een breed gedragen employabilitybeleid vergroot het vertrouwen binnen de organisatie. Het laat mensen tevens nadenken over de vraag hoe veerkrachtig zij zijn.
Werkwijze (in volgorde van actie)
- Vooronderzoek
- Afstemming plan de campagne met het management
- Brede interne voorlichtingen
- Korte presentaties en workshops voor het (midden)management
- Cursussen Zelfsturing in Werk en Loopbaan voor de medewerkers
- Ondersteuning bij het realiseren van Persoonlijke Actieplannen
- Nabelrondes bij alle deelnemers
Dit alles (of onderdelen hiervan) voeren wij uit in nauwe afstemming met alle verantwoordelijken in uw organisatie.
Waarom employability kiezen als strategie?
- Voor een grotere wendbaarheid van uw organisatie bij reorganisaties
- Om het competentiedenken concreet te maken
- Voor bredere inzetbaarheid van de medewerkers die zich veerkrachtig tonen
- Voor het stimuleren van een ondernemende attitude bij alle medewerkers
- Als effectief middel in het kader van verzuimpreventie
- Voor meer betrokkenheid in alle lagen van de organisatie
Voor wie ?
- Voor het management
- Voor het middenkader
- Voor de medewerkers
Wat is het resultaat?
- Meer zelfsturing en ondernemerschap in uw organisatie
- Bredere inzetbaarheid
- Grotere weerbaarheid
- Nieuwe impuls bij jaar- en functioneringsgesprekken
- Meer vitaliteit, minder uitval
- Veerkrachtige medewerkers
Meer weten? Neem contact met ons op of vul direct het contactformulier in.