Loopbaanscan- Concreet en snel
Voor wie?
- Voor medewerkers die een kort maar intensief onderzoek willen doen naar hun loopbaan tot nu toe en een advies willen over de toekomstige richting van hun loopbaan.
- Voor medewerkers die in korte tijd een actieplan willen maken voor een volgende loopbaanstap.
Wat is het doel?
- Na afloop van de loopbaanscan heeft de medewerker:
inzicht in zijn sterke en minder sterke persoonlijke en professionele kwaliteiten; - een persoonlijk actieplan met loopbaandoelen, en de stappen om die doelen te onderzoeken en te bereiken.
Hoe lang duurt een loopbaanscan?
De loopbaanscan duurt ongeveer vijf uur.
Hoe ziet het programma er uit?
- Telefonische intake
Na aanmelding wordt de medewerker telefonisch benaderd. In dit gesprek wordt de situatie van de medewerker besproken. De medewerker wordt gevraagd eventuele POP afspraken, employabilityscan of mogelijke andere loopbaanresultaten mee te nemen. Ook worden de verwachtingen en doelen goed afgestemd. Vervolgens wordt een afspraak gemaakt voor de loopbaandag. Voorafgaand aan deze loopbaandag krijgt de medewerker een werkboek toegestuurd met het verzoek deze door te lezen en enkele opdrachten voor te bereiden. Daarnaast wordt gevraagd een (online) motivatievragenlijst in te vullen. - De loopbaanscan
De loopbaanscan omvat een inspirerend loopbaanonderzoek. Tijdens deze scan wordt aan de hand van een aantal loopbaaninstrumenten door de medewerker een persoonlijk- en professioneel profiel opgesteld. De medewerker werkt aan een persoonlijk loopbaanplan, waarin de loopbaandoelen worden geformuleerd en de manier waarop hij/zij deze denkt te bereiken.
Wat is het resultaat?
Na afloop van de loopbaanscan heeft de medewerker een concreet Persoonlijk Loopbaan Ontwikkelings Plan. Hiermee kan hij concrete stappen zetten voor de eigen loopbaan binnen of buiten de huidige werkkring. De medewerker is meer inzetbaar in de bestaande functie of kan werken aan de eigen loopbaanplanning intern of extern.
Het is belangrijk te werken aan een goede follow up, na afloop van de loopbaanscan. De loopbaancoach van Adviesbureau Kans zal met de medewerker bespreken hoe deze eruit ziet en hoe zoveel mogelijk continuïteit in de uitvoering van het loopbaanplan kan worden bereikt.
Meer weten? Neem contact met ons op of vul direct het contactformulier in.