Persoonlijke coaching- Het gaat om uw functioneren
Voor wie?
- Medewerkers en leidinggevenden die zich willen versterken in hun functioneren.
- Medewerkers en leidinggevenden die helderheid willen hebben in de complexiteit van hun rol en daarbij hun vaardigheden willen versterken.
- Medewerkers en leidinggevenden die hun gespreks- en algemene (management)-vaardigheden willen versterken op basis van casuïstiek uit de praktijk.
Wat is het resultaat?
Na afloop van het traject heeft de deelnemer:
- Inzicht in de voorgelegde problematiek rond het eigen functioneren en de eigen rol daarin.
- Het handelingsrepertoire met vaardigheden en gedrag uitgebreid om beter te functioneren in de eigen werksituatie.
- Een actieplan waarmee de deelnemer ondernemend aan de slag kan gaan.
- Voor de werkgever een meer inzetbare, gemotiveerde en bekwame medewerker.
Hoe verloopt de coaching?
Het traject begint met een gratis oriënterend gesprek. Daarin maken deelnemer en adviseur kennis en wordt de werkwijze van Adviesbureau Kans toegelicht. De deelnemer legt de specifieke vragen over eigen functioneren of werksituatie uit, die worden geanalyseerd. Er worden afspraken gemaakt over de inhoud van het coachingstraject. Na afloop zal de adviseur van Kans een offerte aanbieden aan de opdrachtgever.
De uitvoering van het traject gaat als volgt: tijdens de bijeenkomsten wordt aandacht besteed aan afgesproken onderwerpen. De adviseur coacht de deelnemer bij het krijgen van inzicht in de samenhang en stimuleert het zoeken naar oplossingen en strategieën. Indien nodig worden vaardigheden ingetraind.
Ook kan het traject in zijn geheel gericht zijn op het aanleren van specifieke vaardigheden, bijvoorbeeld het spreken in het openbaar. Het traject wordt gekoppeld aan situaties in de praktijk, zodat tijdens de sessies kan worden getraind wat kort daarop in de praktijk wordt toegepast. Tijdens de volgende bijeenkomst kan het resultaat worden uitgediept en verder worden geoefend.
De transfer van het geleerde in deze coaching naar de praktijk is zeer groot.
Het traject wordt afgesloten met een laatste gesprek met de deelnemer en de opdrachtgever. De deelnemer presenteert de resultaten en het actieplan voor de toekomst. De aanbevelingen van de adviseur van Kans worden besproken.
Hoe lang duurt de coaching?
De duur wordt afgesproken in het oriënterend gesprek en afgestemd op de specifieke situatie van de deelnemer. De coaching heeft een minimale duur van zes en een maximale duur van tien bijeenkomsten.
Meer weten?
Neem contact met ons op of vul direct het contactformulier in.