Re-integratie 1e spoor
Voor wie bestemd?
- Medewerkers die (langdurig) niet in staat zijn om te werken
- Medewerkers die in het eerste jaar van hun verblijf in de ziektewet zitten
- Medewerkers die in staat zijn onder begeleiding terug te keren op de interne arbeidsmarkt
- Medewerkers die hun belastbaarheid willen meten
- Medewerkers die de haalbaarheid van de uitvoering van een andere functie willen vaststellen
- Medewerkers die hun mogelijkheden op de externe arbeidsmarkt al willen onderzoeken
Wat is het resultaat?
Na afloop van de re-integratie 1e spoor heeft de medewerker het volgende bereikt:
- De medewerker kent zijn/haar belastbaarheid
- De medewerker weet of terugkeer naar arbeid haalbaar en zinvol is
- De medewerker heeft leren omgaan met de situatie op de werkplek en/of met de medische situatie
- De medewerker weet wat de voor dat moment meest optimale keuze is in de loopbaan
- De medewerker is klaar om (weer) te starten in de eigen of een andere functie in het eigen bedrijf
- De medewerker heeft de mogelijkheden op de externe arbeidsmarkt verkend
Hoe verloopt de re-integratie 1e spoor: de werkwijze?
Elk re-integratietraject begint met een vrijblijvend en zeer uitgebreid intakegesprek. Hierin wordt kennis gemaakt en stilgestaan bij de ontstane situatie. Ook wordt de haalbaarheid van herintrede onderzocht.
Het traject start vervolgens met de revitalisering van de medewerker. De revitalisering kent twee doelen: weer inzetbaar worden en bemiddelbaar worden voor de interne arbeidsmarkt. In deze fase wordt uitgebreid stilgestaan bij de medewerker als persoon.
In de volgende fase wordt een Persoonlijk Ontwikkelings Plan gemaakt en tot uitvoering gebracht. Mogelijk worden in deze periode stages en/of detacheringen binnen de eigen organisatie/afdeling gebruikt om de mogelijkheden te verkennen. Competenties worden getraind, belemmeringen worden weggenomen en mogelijkheden worden onderzocht.
Als de nieuwe baan er is, of de medewerker is teruggekeerd in de eigen baan, volgt coaching aldaar. Het doel is het bestendigen van de inzetbaarheid en de belastbaarheid.
Hoe lang duurt de re-integratie 1e spoor?
De duur van een re-integratietraject 1e spoor varieert en is afhankelijk van de omvang en complexiteit van de vragen en de problematiek van de medewerker. De minimale duur van een re-integratietraject 1e spoor is zes maanden en de maximale duur is een jaar.
Indien u geïnteresseerd bent, neemt u dan contact op met het secretariaat van Adviesbureau Kans, telefoonnummer: 023 - 562 93 77, of stuur een e-mail naar: info@adviesbureaukans.nl