Re-integratie 2e spoor
Voor wie bestemd?
- Medewerkers die (langdurig) niet in staat zijn om te werken
- Medewerkers die in het tweede jaar van hun verblijf in de ziektewet zitten
- Medewerkers die in staat zijn onder begeleiding terug te keren op de in- of externe arbeidsmarkt
- Medewerkers die hun belastbaarheid willen meten
- Medewerkers die hun mogelijkheden op de externe arbeidsmarkt willen onderzoeken
- Medewerkers die willen voorkomen dat zij in de WIA terechtkomen
Wat is het resultaat?
Na afloop van de re-integratie 2e spoor heeft de medewerker het volgende bereikt:
- De medewerker kent zijn/haar belastbaarheid
- De medewerker weet of terugkeer naar arbeid haalbaar en zinvol is
- De medewerker weet wat de voor dat moment meest optimale keuze is in de loopbaan
- De medewerker is klaar om (weer) te starten op de arbeidsmarkt
- De medewerker heeft in- of extern, een nieuwe baan gevonden, of heeft een passend alternatief gevonden
Hoe verloopt de re-integratie 2e spoor: de werkwijze?
Elk re-integratietraject begint met een vrijblijvend en zeer uitgebreid intakegesprek. Hierin wordt kennis gemaakt en stilgestaan bij de ontstane situatie. Ook wordt de haalbaarheid van herintrede onderzocht.
Het traject start vervolgens me de revitalisering van de medewerker. De revitalisering kent twee doelen: weer inzetbaar worden en bemiddelbaar worden voor de in- en externe arbeidsmarkt. In deze fase wordt uitgebreid stilgestaan bij de medewerker als persoon.
De volgende fase is heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Hierin wordt een Persoonlijk Ontwikkelings Plan gemaakt en tot uitvoering gebracht. Mogelijk worden in deze periode stages en of detacheringen (op de in- en externe arbeidsmarkt) gebruikt om de mogelijkheden te verkennen. Competenties worden getraind, belemmeringen worden weggenomen en mogelijkheden worden onderzocht.
Als de nieuwe baan er is, of de medewerker is teruggekeerd in de eigen baan, volgt coaching aldaar. Het doel is het bestendigen van de inzetbaarheid en belastbaarheid.
Hoe lang duurt de re-integratie?
De duur van een re-integratietraject 2e spoor varieert en afhankelijk van de omvang en complexiteit van de vragen en de problematiek van de medewerker. De minimale duur van een re-integratie 2e spoor is zes maanden en de maximale duur is een jaar.
Indien u geïnteresseerd bent, neemt u dan contact op met het secretariaat van Adviesbureau Kans, telefoonnummer: 023 - 562 93 77, of stuur een e-mail naar: info@adviesbureaukans.nl